首页热点析法 | 疫情反扑，雇主可以强制停职雇员吗？
疫情反扑悉尼
新州州长Gladys Berejiklian宣布，从6月26日（上周六）下午6点到7月9日（下周五）午夜，对整个大悉尼、蓝山、中部海岸和卧龙岗实行严格的封锁。
在最新的严格封城令下，居民只有4个理由离开家：
如果无法在家办公或上学的话，则必要的工作和教育活动
医疗照顾，包括接受检测或接种疫苗
室外运动需少于10人
购买必需品和服务
“封城计划”再一次导致新州大部分营业场所关闭，无疑使中小企业再一次受到重创。
那么，在疫情封城状态下，雇主可以让员工停职吗？
1、澳洲公平工作法
根据澳洲公平工作法（Fair Work Act 2009）第524条，在一定的情况下，如果员工因为雇主“无法负责的原因”而无法继续工作，则雇主可以让雇员无薪停职。或者，雇主也可以根据已经签订的雇佣合同或企业协议让雇员停职。
2、合理停职情况
在疫情期间，如果由于政府强制规定，而导致雇员无法工作时，雇主可以选择将雇员停职，不继续支付工资。
然而，当雇员可以通过在家办公而达到工作目的时，将不被视作“无法工作”，故此，雇主不能将雇员停职。
例1：娱乐场所强制关闭
根据政府要求，一些娱乐场所被强制关闭，导致清洁工、服务员、收银员等一类型的工作人员无法工作。而又因为工作性质原因，这部分员工可能无法远程办公。因此，雇主可以让其雇员暂时无薪停职。
在选择强制停职员工之前，雇主需要考虑员工是否真的“无法继续工作”。
雇主需要考虑以下几个方面：
是否有替代的工作方式？员工是否可以通过在家工作等方式达到工作目的？
雇主和雇员是否可以通过商议，改变雇员的工作内容和时间，比如转调部门，从而雇员可以继续工作。
雇员是否有权使用带薪或无薪休假？
3、停职仍有带薪公共假日
根据澳洲公平工作法（Fair Work Act 2009）规定，被强制停职的员工仍然有权领取在停职期间本应该享有的公共假日津贴。
例2：由于自我隔离而被停职
