疫情追踪 | 由于工作感染新冠病毒，雇主是否需要负责？

根据《工作健康与安全法》第19 条，在任何时候，雇主都有责任在合理可行的情况下确保所有员工（包括志愿者）的健康和安全，并有责任确保其他人的健康和安全不会受到威胁。其中包括雇主有义务识别工作场所的风险，并采取合理可行的步骤来解除这些风险。在无法消除风险的情况下，雇主必须采取措施将风险降至最低。

尽管当前的冠状病毒大流行造成了前所未有的情况，但重要的是：雇主继续对其工人负有这些一般性的工作健康和安全义务。

为了在毒大流行期间履行上述义务，雇主有必要采取行动将员工在工作过程中感染冠状病毒的风险降至最低。

雇主应该实施何种控制措施将在很大程度上取决于工作场所的具体情况以及正在进行的工作。但是，通常建议在所有工作场所都应采取以下步骤：

• 积极接收新闻和政府信息以获取最新建议和限制

• 确保员工了解冠状病毒的症状，以及如何、何时休假

• 要求员工保持良好的卫生习惯，包括经常洗手和限制与他人的接触

• 必要时更新控制措施——全球形势瞬息万变，雇主需要确保他们在制定和更新控制措施方面保持敏捷

• 雇主还应确保针对大流行做出的任何决定并不是出于某种歧视。《健康和安全法》规定从事此类行为是违法行为。

如果在工作环境中接触 COVID-19，诊断结果为：工作接触是造成COVID-19 诊断的重要促成因素，那么员工可能有权获得工人赔偿（即休假，赔偿保险单支付 ）。

鉴于任何地方都可能接触到冠状病毒，特别是随着澳大利亚病例数量的增加，实际上可能很难确定该接触是否发生在工作环境中？ 

请注意，工人赔偿法因州和地区而异。如果雇员在工作环境中感染了冠状病毒，因为雇主没有采取合理的行动来消除或减少雇主可以控制的风险，根据各州法律雇主可能会承担责任。