企业家周报 AHL法律特刊 Vol.14

目前，工资上涨已经逐渐形成趋势。统计局的最新数据显示，经季节性调整后，本季度工资上涨 0.6%，截至 9 月 30 日的一年中上涨 2.2%。

工资的上涨也导致了许多雇主提供非工资激励措施，例如额外休假或灵活性，以吸引和留住员工。甚至有一些企业会预先支付奖金，以便于在竞争激烈的环境中留住工人。还有一些企业会选择延长带薪育儿假，从原来的 18 周延长至 26 周。也有一些企业会选择提供灵活的上班时间来吸引员工。其中，在墨尔本经营 EARL Canteen 连锁店的 Jackie Middleton 发现，提供工作时间的灵活性有助于留住和吸引员工到她的咖啡馆工作。

澳洲总理莫里森承诺在圣诞节前提供数十万个新工作岗位。但是，随着所谓的“辞职热”迫在眉睫，企业依旧难以找到他们迫切需要的员工，雇主无法回到 COVID 之前的“正常”状态。

莫里森表示，根据澳大利亚统计局封锁后的就业增长数据进行的新分析表明，在繁忙的夏季和圣诞节来临之前，可能会看到 280,000 个工作岗位被填补，其中新州大约占了 148,800 个新工作岗位，123,000 个岗位将在维州，10,700 个将在首都领地。他说：“工作就在那里，我们希望让人们从事这些工作，来支持这些企业。”

莫里森将此归结为放宽 COVID-19 限制，以及企业将再次大量招聘的预设。最新的工资数据也显示截至 9 月的一年中增长了 2.2%，其中科技和服务行业的增长尤为强劲，为 3.4%。紧随其后的是建筑业，其涨幅为 2.6%，住宿和食品服务业的涨幅约为 2.5%。然而，总理的声明是在企业为“辞职热”做好准备的时候所提出，“大辞职”是美国的一种现象，澳大利亚人也在关注这种改变。与此同时，小企业正在努力寻找工人来填补现有的空缺。

对雇主的警告

在接受调查的小企业工作者当中，60% 的人表示他们相信他们的雇主真正关心他们。相比之下，在大公司工作的人中这一比例只有46%，在公共服务部门工作的人中则只有 41%。中小企业更有可能提供永久的灵活工作安排，但不太可能提供奖励和津贴。

LiveTiles 的全球员工体验经理 Sarah Gildea 表示，COVID-19促使员工重新考虑工作中对他们什么才是最重要的。许多人不一定想回到疫情前的“正常”状态，但 48% 的人认为他们会被迫这样做。她在一份声明中说，雇主应该注意这一点，“如果他们想留住员工并吸引优秀的人才，他们需要打造一种“支持员工更好地成长”的体验，尤其是在经济复苏和人们期望发生变化的情况下。

受到新冠疫情的影响，世界各国正在调整工作场所法律。例如，葡萄牙议会通过了立法，规定雇主在下班后给员工打电话、发短信或发电子邮件是违法的。新法律规定雇主在约定的工作时间之外“必须尊重工人的隐私”，并表示“严重”的违法行为可能会被处以高额罚款。此外，员工还可以选择是否要远程工作（如果岗位职责允许的话），雇主必须为员工提供必要的设备，并向员工报销与工作相关的费用，如增加的电费。

据悉，澳大利亚很可能紧随其后。悉尼科技大学的Josserand 教授预测，随着工作者重返工作岗位，在公司协议中将会看到有关工作时间和工作领域界限的规则变得更加普遍，这对公司和雇主都很重要，而不仅仅是雇主关心的问题。

法国早在 2017 年就赋予员工在工作时间以外忽略工作电邮的权利，这也是为了为了赋予员工“断开工作连接的权利”。此外，该法律还规定如果是员工人数超过 50 人的公司，不可以设定员工发送或者回复电子邮件的固定时间。尽管法律鼓励雇主和雇员还是需要找到适合双方的解决方案，但不遵守这条法规的公司将面临巨额罚款。2018 年，害虫防治公司 Rentokil 被勒令向其在法国的员工支付 60,000 欧元（94,200 澳元）的工资，因为他们要求员工在一项工作事项中保持可联络状态。Josserand 教授将法国的工作协作模式视为工作场所的黄金标准。他认为，“在法国，它已成为一个普遍的讨论话题，并提醒雇员和雇主，工作与生活的平衡很重要。”

“断开连接的权利”也一直是澳大利亚工会的一个话题，他们一直在争取将类似的法律写入国家就业标准。该文件巩固了员工的最低权利，目前包括最长每周工作时间、年假权利和育儿假的规则。如果工作占据了雇员生活的所有时间，而且无法断开连接，那么这会给雇员和雇主带来严重问题。

在劳动法变更六个月后，澳大利亚大学仅将 1% 的临时工转为永久职位。全国高等教育联盟 (NTEU) 将转化率描述为“整个行业都很糟糕”。NTEU 全国主席艾莉森·巴恩斯 (Alison Barnes) 称，超过 50% 的本科教学是由没有就业保障、没有病假或假期工资的人完成的。

此前，纽卡斯尔大学的工作人员在2,300名临时工中只有 5 名转为全职工作后，他们进行了 12 小时的“静坐”以抗议。在2021年3 月的时候，联邦政府修订了《公平工作法》，规定为满足两个标准的临时工提供全职或永久兼职职位。要符合资格，他们必须已受雇至少 12 个月，并且至少在前六个月内按正常时间工作。根据 NTEU 的数据，在墨尔本大学的 11,300 名员工中，只有 112 人获得了永久职位。在法学院和工程学院，根本没有转换。