企业家周报 AHL法律特刊 Vol.13

由于澳大利亚企业担心大辞职潮是否会在未来几个月到达，许多雇主已经在计划如何处理重要员工的外流。咨询公司普华永道 (PwC) 最近的一份报告所指出：“38%的澳大利亚人计划在明年离开他们目前的雇主”。尽管工作流动并不是一个新鲜事，但仍远高于澳大利亚统计局的预测值：8.1%。对在未来 12 个月内失去重要员工的恐惧促使许多企业重新评估他们的员工价值，雇主争先恐后地希望弄清楚员工在 COVID 后的就业市场中真正想要什么。

普华永道报告中好消息是，很大一部分（55%）接受调查的员工有强烈的意愿继续担任目前的职位，因此现在可能是最大限度地保留员工的好时机。这里有五个提示可以帮助雇主做到这一点：

• 促进增强员工福利

• 投资于企业文化

• 寻求新的工作方式

• 考虑提供混合办公方式

• 提供职业发展长期规划

公平工作委员会驳回了一名前空乘人员的主张，即澳航在她拒绝在工作中戴口罩后，终止了她的工作并非不公平。今年早些时候，前空乘人员杰西卡·沃森向公平工作委员会提出申请，指控澳洲航空的子公司 National Jet Operation Services 对其进行了不公平解雇。

在工作时拒绝戴 COVID-19 口罩后，沃森向雇主提供了一份GP的医疗证明，证明戴口罩“让她非常焦虑，她发现自己无法安全地执行她的工作”。然而，公平工作委员会发现这封信并没有包含“不利医疗条件的适当证据”来证明豁免是合理的。如果某个员工随后想要提供豁免证据，那么澳航的案例告诉我们，证据必须是必要的。

在此案中，沃森声称她的雇主在今年 5 月解雇了她，但澳航对此提出异议，认为她是主动辞职的。在做出最终决定之前，公平工作委员会听取了 National Jet Systems 机组人员负责人 Julia Thompson 与 Watson律师之间的一系列沟通，公平工作委员会下令驳回该申请。

这一决定增加了近期与面向客户的工作场所（例如老年护理和儿童护理）中的疫苗和口罩要求相关的判例法。事实上，在澳大利亚还没有一个因这些政策导致解雇的案例。概括地说，法院支持强制要求戴口罩或接种疫苗的合理政策。

为了帮助填补酒店业的技能短缺，新州政府宣布了 29 门不同课程的约 3000 个免费培训名额，可供在新州 TAFE 和其他注册培训机构进行学习，包括咖啡师培训、安全食品处理、负责任的酒类服务(RSA) 和烹饪课程等。澳大利亚酒店协会首席执行官 John Whelan 表示，随着酒吧和餐馆的业务开展，培训来的正是时候，餐饮旅游业有很好的职业道路，今天的调酒师或侍应生可以成为明天的酒吧或餐馆老板。

新州州长 Dominic Perrottet 表示，在疫情中恢复的关键时刻，免费培训课程将有助于吸引更多劳工到酒店场所工作，并指出“全州各地的人们都在排队进入酒吧和俱乐部，我们希望支持那些有热情和有技术员工的企业”。