企业家周报 AHL法律特刊 Vol.15

COVID19无疑使选择在家工作的员工百分比显著上升。无论雇主喜欢与否，灵活的在家工作安排似乎注定会为员工提供的一个功能。但同时也给雇主带来了更高的风险。在远程工作过程中，企业面临如何确保“工作场所”健康与安全 (WHS) 的问题。事实上，澳大利亚的每个州都要求雇主在合理可行的情况下，确保工作环境没有健康和安全风险。法律要求企业为工人在开展工作时，提供足够的设施、安全担保。这些在家工作的安排给雇主管理 WHS 风险带来了很大的挑战。雇员在他们自己的家中，雇主很难控制员工工作环境，而且几乎没有可见性。

尽管如此，雇主仍可能对发生的任何事故承担法律责任；例如，员工在泡茶时滑倒。然而，一旦工人因在家工作时受伤而开始提出索赔，也会造成越来越多的索赔事件，导致雇主需要给予更多的赔偿。

因此，雇主需要意识到 WHS 风险问题发生了重大转变。需要新的战略，否则将面临在家工作的工人索赔激增。

自COVID19疫情以来，全澳已有3,000 多起与COVID19相关的工人赔偿；这导致更新的WHS政策对企业变得至关重要。

据ABC报道，新南威尔士州和维多利亚州受到 COVID19相关索赔的打击最严重，新南威尔士州支付了 780 万澳元用于与 COVID19相关的工人赔偿，维多利亚州支付了 720 万澳元的COVID19感染者索赔。

悉尼大学商学院劳工法高级讲师 Giuseppe Carabetta 博士表示，未来，随着人们返回实体工作场所，预计索赔数量将增加。此外，根据国家保险监管局 (SIRA) 的数据，新南威尔士州开放后，感染COVID19的工伤索赔成本预计将呈天文数字增长——估计为 6.38 亿澳元。此外，在与COVID相关的索赔中，72% 涉及确诊的COVID19，14% 还涉及心理伤害索赔。这是因为感染 COVID19的人可能“因疾病而经历了身体和心理上的影响，尤其是那些住院或需要在重症监护室的人”。

根据澳大利亚人权委员会 (AHRC) 的数据，有 440 万或五分之一的澳大利亚人患有残疾。劳动力参与率很低，只有极小部分的残疾人就业，而没有就业的人则为 84.1%。这些统计数据已经超过20年没有任何好转。

AHRC估计，到2050年，雇用残疾人的经济效益将为 GDP 增加超过 500亿澳元。但前提是澳大利亚要跻身 OECD 国家中残疾人就业的前八名。事实上，根据最新统计，澳大利亚是经合组织中残疾人就业率最低的国家之一。

此外，研究发现，员工中有更多残疾人的企业的销售额增长速度是没有员工的企业的三倍。同一家公司的利润是后者的四倍。