在澳大利亚合理的加班

    根据雇佣法标准，什么是合理加班  ？截止日期迫在眉睫，项目如滚雪球般越滚越大，突然之间，加班似乎是不可避免的。但在澳大利亚，由于强调工作与生活的平衡，公平加班和不合理期望之间的界限可能会变得模糊。 

加班是指 员工约定的工作时间之外或典型轮班时间之外的工作时间。员工的劳动协议、企业协议或奖励规定了加班费率。

     在澳大利亚，标准全职工作周为 38 小时。因此，任何超过 38 小时的工作时间都属于加班。然而，这比总共超过 38 小时要复杂得多。您可以根据您的具体工作情况，采用不同的方式计算加班时间：

1. 每日加班：如果您的正常工作日为 8 小时，则单日工作超过 8 小时的任何时间都将视为每日加班。

2. 每周加班：这适用于每周工作时间超过五天的员工。例如，如果您在四天内工作 39 小时，那么额外的一小时就是每周加班费。

3. 每两周或每两周加班一次：在某些情况下，我们可能会根据两周而不是一周来计算加班时间。 

法律怎么说？

     2009 年《公平工作法》第 62 条规定了澳大利亚合理加班的基本规则，确保员工福祉和业务需求之间的健康平衡。以下是关键点的细分：

平均每周工作时间：

• 全职员工：不得要求每周工作超过 38 小时，除非额外的工作时间被认为是合理的。

• 兼职员工：不得要求工作时间超过约定的正常工作时间或 38 小时（以较短者为准）。

如果基于以下多种因素认为不合理加班，您有权拒绝加班：

• 健康和安全风险：工作时间过长可能会损害您的健康。

• 个人或特殊情况：家庭承诺或其他家庭责任值得考虑。

• 工作场所需求：加班对于业务运营真的有必要吗？

• 薪酬：您是否收到适当的加班费或加班费？

• 注意：您的雇主是否就加班要求向您发出了充分的通知？

  
  

     这些因素以及行业中通常的工作模式、员工的角色和责任级别以及任何平均安排都会被考虑在内，以确定加班是否合理。授权休假或缺勤，无论带薪还是无薪，都会计入您每周的加班工作时间。

与雇主协商加班费

与雇主制定加班费协议可能是一个复杂的过程。但是，您可以采取几个步骤来确保您和您的雇主在加班工资方面达成一致。以下是一些提示，可帮助您与雇主制定加班费协议：

1. 了解您的权利： 在合理的加班工资方面，了解您的权利非常重要。在澳大利亚，加班受到《国家就业标准》和《2009 年公平工作法》（联邦）的监管，违反这些责任将受到处罚。公平工作监察员将全职员工的最长正常工作时间定义为每周 38 小时。

它将加班定义为超出全职员工正常工作时间的工作。雇主只能在合理的情况下要求员工工作超过每周最长工作时间。员工可以拒绝不合理地超过每周最长工作时间的加班。

2. 检查您的雇佣合同：您的 雇佣合同 应概述您的加班费权利。如果您不确定自己的权利，请咨询您的雇主或人力资源代表。

3.了解加班费是如何计算的： 合理的加班费通常在员工的注册协议、企业协议或奖励中规定。加班费按照奖励、注册协议或雇佣合同的规定支付。

然而，如果雇员的工资较高，雇主可能不必为“合理”加班支付额外费用。一些奖励、注册协议或雇佣合同可能允许员工带薪休假而不是加班费。这通常称为“代替休假”。

4. 与雇主协商： 如果您觉得自己的加班工资权利不公平，您可以与雇主协商。以专业和尊重的方式进行谈判非常重要。您可能需要考虑向工会或就业律师寻求建议。

5. 保留准确的记录：保留准确的工作时间记录（包括任何加班时间）非常重要。这将帮助您确保收到正确的付款，并在出现争议时可以作为证据。

我们的就业律师

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• 评估雇员和雇主的加班费纠纷

• 根据《公平工作法》评估员工的个人情况；和

• 针对不合理要求和任何其他相关事项建立强有力的防御

  
  

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