在澳大利亚，"骚扰"不仅是一种道德问题，更是一种法律问题。根据澳大利亚《性别歧视法》（Sex Discrimination Act 1984），骚扰指的是某人在没有他人同意的情况下进行不受欢迎的行为，并可能令对方感到被羞辱、恐惧或冒犯。这种行为可发生于任何场合，但当它出现在职场中时，其破坏力尤为严重。
此外，《公平工作法》（Fair Work Act 2009）也对"职场欺凌"（Workplace Bullying）做出说明，包括不断重复的、非合理性的行为，使员工的健康受到威胁或营造敌意环境。
在澳大利亚常见的骚扰形式包括：
语言性骚扰：贬低性别、暗示性语言或玩笑。
身体骚扰：不当接触、贴身靠近等肢体语言。
心理骚扰：重复性贬低、孤立他人、情绪操控。
技术性骚扰：通过电子邮件、社交平台进行不当言论或威胁。
这些行为往往隐蔽而难以察觉，受害者通常面临难以启齿的困境。
在职场中，上级对下属施加权力压力，是职场骚扰最典型的形式之一。例如，通过威胁绩效考核结果，强迫员工执行不合理任务，或进行言语羞辱。这类行为往往掩盖于"职场管理"的名义之下，但实质上构成骚扰。
同事之间的冷嘲热讽、性别刻板印象言论，乃至在午餐时间散布流言蜚语，皆可能构成职场骚扰。这类"微骚扰"（microaggression）在澳洲被越来越多地纳入反歧视范畴。
数字化职场带来了新挑战。大量案件显示，骚扰行为通过工作群组、电子邮件或社交平台发生，例如发送不当图片、信息轰炸（spamming）或恶意嘲讽。
根据澳洲《性别歧视法》第28B条，性骚扰被定义为："在对方不欢迎的情况下，实施带有性意味的行为，且合理认为该行为会使他人感到被冒犯、羞辱或恐惧。"行为包括但不限于：
暗示性评论
性取向质疑
非自愿的肢体接触
不当调情与性要求
该法明确指出，即使行为者"无意骚扰"，只要行为让"合理的第三方"认为具有伤害性，就可构成违法。
在2018年的一宗判例中，某科技公司女性员工成功起诉其主管，原因是对方长期发送具有性暗示的短信并在私下提出不当邀约。法院裁定公司须支付超过10万澳元的赔偿金，且主管被解雇。
这类案例充分显示澳洲司法体系对性骚扰的零容忍态度。
对受害人：引发焦虑、抑郁、失眠，甚至导致辞职。
对企业：员工流失、公众信任下降、法律风险增加。
一项由澳大利亚人权委员会（AHRC）发布的研究指出，高达39%的女性曾在职场中遭遇性骚扰。
澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission, AHRC）是处理骚扰、歧视与侵犯行为的国家监管机构。该机构接收投诉、调查案件并推动法律改革，是反骚扰法律实施的关键机构。
其主要职能包括：
提供在线与电话咨询服务
接收并调解骚扰投诉
监督《性别歧视法》等法规的执行情况
制定并推广反骚扰行业指南
所有在澳大利亚合法工作的员工（包括兼职、合同工与志愿者）均可向AHRC提起性骚扰或职场骚扰的投诉。
除了《性别歧视法》，澳洲的《公平工作法》（Fair Work Act 2009）也将"持续性不合理行为"定义为职场欺凌的一种，允许员工向公平工作委员会（Fair Work Commission）申请禁令，要求停止侵害行为。
同时，《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）要求雇主必须为员工提供"无风险"的工作环境，骚扰属于违反这一义务的行为。
许多澳洲企业依据《性别歧视法》的指引，建立了内部举报程序。这些程序通常包括：
私密的投诉渠道（如HR邮箱或电话热线）
独立的调查机制
反报复保障（如投诉者保护）
员工应首先记录事件的时间、地点、内容及目击者，再依据公司流程提出书面举报。
若公司未妥善处理，或当事人不愿通过内部途径申诉，可直接向AHRC投诉。流程包括：
提交书面投诉（在线或邮寄均可）
AHRC安排调解（conciliation）
如调解失败，可将案件提交联邦法院或联邦巡回法院
时间限制：性骚扰投诉需在6个月内提出，越早越有利于维权。
澳洲有多个为受骚扰者提供免费援助的机构：
1800Respect（国家性骚扰和家庭暴力热线）：1800 737 732
Legal Aid：提供免费或低成本法律服务
Lifeline：提供心理辅导服务，电话：13 11 14
根据《性别歧视法》及《工作健康与安全法》，企业有义务：
制定书面反骚扰政策
明确行为界限及处罚条款
员工入职时进行反骚扰培训
该政策应清楚说明何为不当行为、受害人可采取的步骤，以及公司如何保护举报人。
培训是预防骚扰的核心。优秀企业通常：
定期进行反骚扰培训
使用情境模拟与案例教学
针对管理层进行专项辅导（领导者培训）
有研究显示，定期培训可显著减少骚扰发生率并提高员工举报意愿。
为保障举报者安全，企业需：
设置匿名投诉选项
承诺"零报复"政策
设置独立调查专员
员工应知晓自己的权利，并了解公司对骚扰"零容忍"的立场。
营造安全职场并非仅靠法规，还需塑造文化氛围。推行性别平等、文化多元、尊重差异的价值观，是预防骚扰的根本方法。
企业可通过：
多元化招聘
性别敏感语言培训
设立平权委员会
来实现真正的文化包容。
未来，科技将在反骚扰领域发挥更大作用，例如：
匿名举报平台：保护投诉人身份
AI情绪识别系统：监测会议与通讯中的异常行为
数据分析预警系统：通过行为数据预测风险趋势
这将帮助企业更早识别潜在问题，降低法律与声誉风险。
1. 在澳洲，性骚扰构成犯罪吗？
部分严重的性骚扰行为（如猥亵、胁迫性行为）构成刑事犯罪，轻微行为属于民事范畴，但仍可依法索赔。
2. 如果公司不处理我的投诉怎么办？
你可以直接向澳洲人权委员会（AHRC）或公平工作委员会提出投诉，法律将保护你的权利。
3. 性骚扰必须有肢体接触吗？
不必须。性骚扰包括语言、暗示、图片或非接触行为，只要让人感到不适或被羞辱，即构成骚扰。
4. 举报骚扰是否会被开除？
依据澳洲法律，公司不得因举报骚扰而进行报复行为，包括降职、调岗或解雇，违反者将面临法律制裁。
5. 临时员工是否受法律保护？
是的。无论是临时工、合同工还是志愿者，均受《性别歧视法》和《公平工作法》保护。
6. 企业不进行骚扰培训违法吗？
虽然不是强制性法律要求，但不设立反骚扰机制或培训可能被法院认定为"管理疏忽"，承担法律责任。
中国热线：4006 28 28 11
澳洲热线：1300 91 66 77
1300 91 66 77
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