企业家周报 AHL法律特刊 VOL.9

在最近的一起案件中，工作场所系统故障导致两名员工受重伤。最终，新南威尔士州地方法院裁定：该雇主违反了其健康和安全职责，但无法逃脱 SafeWork NSW处以的巨额罚款。

Mercon Group Pty Ltd（“Mercon”）是一家建筑企业。在该公司为翻新一座文物建筑进行拆除工作时，Mercon的初始报价包括价值 16,000澳洲元的“承接平台”，用于将挖掘过程中与混凝土掉落相关的风险降至最低。主承包商不接受此报价，并批准了另一个方案，该方案没有提供阻止坠落混凝土的保护措施。

2017 年2月上旬，三名工人正在切割一块混凝土板，突遇混凝土板下方坍塌。其中两名员工几乎从地上摔了三米，导致重伤。

法院指出，Mercon未能遵守多项安全程序，其中包括未在混凝土板下方安装保护平台。然而，法院承认，自事故发生以来，该公司已投入“大量资金”来改善其安全系统，并聘请了一名全职安全员。法院还认可Mercon 的董事对此非常关注和懊悔，并指出该公司在该事件后取得了长足的进步。

仲裁庭还考虑了该公司之前没有其他不良记录。据此，法院给予了适当减刑，裁决罚款为 120,000 澳元。

在澳洲，有些企业主不与员工签署《永久雇佣合同》，而临时工（casual job），不能完全享受到《澳大利亚劳动法》对于雇员的权益保护。

在2021年3月份，《劳动法》颁布新法规，即雇主必须给满足条件的临时工提供正式劳动合同、并且需要将临时工转成正式员工（permanent employee）。

除了15人小型企业的雇主以外，其他雇主必须给满足以下条件的临时工提供正式的劳动合同，将其转为正式员工：

• 临时工被雇佣超过12个月；

• 在过去6个月内，临时工一直有固定的工作时间；以及

• 临时工可以作为全职或兼职员工（full-time or part-time employee），在固定时间内继续工作。

如果雇主拒绝给满足条件的临时工提供劳动合同，那么雇主必须以书面的形式做出合理的解释，比如：

• 雇主在未来的12个月内，计划将取消该工作岗位；

• 雇员未来的工作时间将会大大缩短；或者

• 雇员的工作时间不能满足雇主的要求。

维多利亚州：联邦政府已经发布了在企业逐渐重新开放期间，对企业提供补助的计划；补助将逐步减少，直至停止。

在接下来的六周内，州政府和联邦政府将提供更多补助资金，直到该州预计在 11 月 5 日左右达到 80% 的全面疫苗接种率。

在 70% 至 80% 的合格人口完全接种疫苗期间，22.7 亿澳元的支持计划为企业提供了一些缓解空间。

在此期间，许多企业将能够重新开放，但会受到严格的容量限制。例如，酒店企业能够向完全接种疫苗的客户开放，仅在最多可容纳 50 人的情况下提供户外服务。美发沙龙一次最多可向五名顾客重新开放。