诺奖得主被调查性骚扰！澳洲职场女性如何保护自己利益，12大干货你不能错过！

诺贝尔得奖得主，历来都是网友们关注的话题。

但是近日，诺贝尔经济学奖的获得者圣路易斯华盛顿大学的Philip H. Dybvig教授，

却因为涉嫌对多位学生

进行性骚扰，接受调查！

在去年10月，

这位“中国迷”的经济学教授，

因为对于中国文化的痴迷

成为网红教授！

他在众多采访中，提到自己会说中文，喜欢使用中国的聊天软件，也会下厨做川菜。

在他的个人网站上，他还直接在自我介绍中写道：“我喜欢二胡与葫芦丝，也喜欢太极、气功、推手等。”

但是，最近在留学圈公众号

的一条留言，

却让不为人知的事情逐渐浮现。

一位名为 Karen Xiang的女生公布了戴布维格教授的一些性骚扰行为，引起了媒体报道。

名为Xiang的留学生称，在大学毕业后进入圣路易斯华盛顿大学深造时，德高望重的戴布维格教授，

对她进行了不合时宜的举动。

在初次的迎新派对上，Xiang与戴布维格第一次见面，他就把她拉到腿上，和她合影留念，之后的留学日子中，

他还屡次对Xiang

说过轻佻的称呼表达爱意，

让身处异国学习的她很是苦恼。

●澳洲雇主因是女性而给予您较不优惠的就业条件（包括工资）是违法的。

 ●澳洲雇主因您是女性而拒绝你升职机会是违法的。

●雇主因您怀孕而不雇用你或不提拔您是违法的。

●如果您因性别歧视而失业，您应该联系Fair Work Commission。

●如果您连续为雇主工作 12 个月，您有资格享受 12 个月的无薪育儿假。

●如果您有一个学龄或更小的孩子，并已经为同一雇主工作了至少 12 个月，您可以申请弹性工作安排。

●异性同事一直凝视您，让您觉得很不安，是一种性骚扰。

●你不必对暗示性的评论或性笑话一笑置之，这些都可以算是性骚扰。

●您不必回答有关您的私人生活或您的身体部分的不当问题。

●性暗示的电子邮件或短信都算是一种性骚扰，遇到的话要报告。

●如果有人持续跟踪您，即使是您认识的同事，您也应该要报警。

●如果您在工作中被欺负，不要保持沉默，一定要说出来。同时也可以向Fair Work Ombudsman投诉。

澳洲法律和政府当局注重保护面临上述挑战的职业女性，并保障在职场工作中的应有权利。

如果您遇到上述任何情况，并且对您的生活产生困恼，您可以联系我们AHL法律，让我们帮助您寻求正义。