企业家周报 AHL法律特刊 Vol.12

新的产业集群将加强雇主的领导力和参与度，赋予产业更广泛、更具战略性的作用，确保澳大利亚的职业教育与培训体系在大力重新开放时能够应对整个经济中的技能和劳动力挑战，包括劳动力需求。新的产业集群模式，将会作为联合产业组，取代67个产业参考委员会和6个技能服务组织，预计将在 2023年1月1日全面运作。改革将确保该部门的课程和资格类培训能够更好地满足行业和学生的需求。培训审批流程也将发生变化，在2023年1月1日之前将设立独立的保证职能以取代澳大利亚工业和技能委员会。莫里森政府将在未来四年投资2.925亿澳元来支持此项改革，这在莫里森政府本财政年度针对技能和培训方面投资64亿澳元的基础上再创纪录。就业、劳动力、技能、小企业和家族企业部长 Stuart Robert 表示，改革将推动系统改进，确保更快地更新资格执照以满足行业需求，并帮助学生提高或重新掌握新工作的技能。

工党领袖Anthony Albanese 已承诺将在工会和“好老板”的支持下进行工作场所法律改革。Albanese 表示，如果能赢得下一次联邦选举，那么修改《公平工作法》、将安全和永久性工作作为关键目标将是他的首要任务之一，需要做出的改变会受到工会和雇主的欢迎。今年早些时候，莫里森政府试图通过对劳资关系体系进行重大改革的努力在参议院遭到挫败。综合法案遭到废除，取消了将工资盗窃定为刑事犯罪、改革企业谈判、简化奖励和延长长期薪酬协议的计划。这些法律是在工会和雇主团体之间进行重大协商后起草的，但在一些商业团体互相攻击之后，共识就消失了，而工会声称该法案没有反映讨论的内容。

工党政府近日表示如果赢得大选，将着力于支持澳洲的中小企业，大力为其投资，通过以下十点为澳大利亚企业及其员工提供更多机会。

1. 建立“未来澳洲制造”办公室，并有法律明确规定联邦政府采购规则的关键要素。利用政府采购机会，积极支持本土产业

2. 最大限度地增加小企业参与大型基建项目的机会；

3. 通过简化采购流程，为更多中小型企业打开更多政府工作的大门；

4. 制定《保障澳大利亚工作守则》，在政府合同中优先考虑有保障的工作机会，并确保把政府购买力用于支持从事公平、公正、道德和可持续发展的企业；

5. 为原住民企业提供更多的机会，以最大限度地提高技能转移，从而让更多的原住民工人从事长期技术工作

6. 引入公平采购框架，要求获得政府合同的企业缴纳公平份额的税款，从而使竞争环境变得公平

7. 通过政府的购买力支持工业部门

8. 利用政府的消费能力对气候变化采取行动，并支持能源项目

9. 加强国防工业和能力

10. 让国家合作伙伴关系发挥作用，最大限度地利用本地工人和企业。

莫里森政府周三向议会提交了一项法案，要求取消雇员不必由雇主支付退休金保证的月收入门槛。废除450澳元的退休金保证缴款最低门槛的法律被认为是低薪工人的胜利。

财政部长乔什·弗莱登伯格 (Josh Frydenberg) 表示，这将消除自1992年以来常年作为养老金体系一部分的结构性歧视，改善养老金体系的公平性，并增加女性退休后的经济保障。

ACTU助理秘书Scott Connolly表示，这是朝着工人每赚一块钱就能获得退休金保证而迈出的重要一步。任何工人都不应该错过退休金，因为越来越多的工人被迫从事临时工和多份工作。由于女性退休后的退休金平均是男性的一半，为了缩小差距，政府可能会进一步立法规定在雇主和政府提供育儿假时也支付退休金。

新州政府已实施返款计划，以帮助企业从COVID-19的影响中恢复过来。符合条件的企业或非营利组织只需申请一次返款，但可以提交多次申领，直至达到1,500澳元的全额。

款项可用于抵扣自2021年3月1日起到期并支付的符合条件的新南威尔士州和地方政府的收费，包括但不限于：

  食品当局执照

  酒牌

  商人执照

  活动费用

  户外座位费

  市政费用

  抵扣不能用于以劝阻行为改变或诱导行为改变为主要目的的罚款或处罚、费用和收费、联邦政府收费、政府场所租金或税收。抵扣有效期至 2022 年 6 月 30 日。